Servicios Destacados
A continuación se presentan algunos de los tipos más comunes del derecho laboral para empresas:
Defensa en Juicios de Despido
Representación legal integral y estratégica cuando un trabajador demanda a la empresa por un despido que considera injustificado. Nos encargamos de toda la defensa judicial: analizamos la causal invocada, reunimos las pruebas para sustentarla (como actas de incumplimiento o informes) y te representamos en todas las audiencias. Nuestro objetivo es demostrar que el despido fue ajustado a derecho, evitando que la empresa deba pagar indemnizaciones con recargos de hasta el 80% y costas judiciales.
Negociación Colectiva y Conflictos Sindicales
Acompañamiento y representación legal completa de la empresa durante todo un proceso de negociación colectiva, incluyendo etapas de preparación, negociación directa e incluso huelga. Asesoramos para que la empresa defina una posición estratégica, redactemos las counterofertas y manejemos las relaciones con el sindicato para alcanzar un acuerdo beneficioso, siempre dentro del marco de la ley, minimizando el impacto operativo y económico de un conflicto laboral prolongado.
Auditorías Laborales Internas
Revisión exhaustiva y confidencial de todos los procesos y documentos laborales de tu empresa para identificar y corregir riesgos antes de que se conviertan en multas o demandas. Examinamos contratos de trabajo, finiquitos, reglamentos internos, libros de asistencia y pagos de cotizaciones. Al finalizar, recibes un informe detallado con las vulnerabilidades detectadas y un plan de acción concreto para regularizar tu situación y transformar tu gestión de personas en un escudo legal.
Asesoría en Accidentes del Trabajo
Defensa y gestión legal especializada cuando ocurre un accidente laboral o se diagnostica una enfermedad profesional. Te asistimos en la investigación interna para determinar causas, en la declaración ante la mutualidad y, si es necesario, en la defensa judicial frente a posibles demandas de la familia o el trabajador. Trabajamos para demostrar que la empresa cumplió con todas las medidas de seguridad exigidas, protegiéndote de indemnizaciones y sanciones económicas significativas.
Lo básico
¿Qué Hace un Abogado Laboral Empresarial?
En resumen: Protege a tu empresa de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la ley y defendiéndote en juicios. Es tu aliado estratégico para gestionar personas con seguridad jurídica.
Cómo aplicar
¿Crees que tienes un problema laboral?
En Abogados Pyme Chile solucionamos tu conflicto rápidamente. Te defendemos y protegemos tu empresa para que puedas seguir operando con tranquilidad. Contáctanos y evita riesgos mayores.
Recompensas preferidas
¿Qué tipo de compensación podemos obtener?
Indemnización por Despido Injustificado
Indemnización por Despido Injustificado
Recupera el pago de indemnizaciones con recargos cuando un despido sea declarado injustificado.
Compensación por Daño Moral y Patrimonial
Compensación por Daño Moral y Patrimonial
Obtén reparación económica por los perjuicios causados a la reputación y patrimonio de tu empresa.
Pago de Cotizaciones Impagas
Pago de Cotizaciones Impagas
Recupera montos indebidamente descontados o no pagados en materia previsional.
Resarcimiento por Incumplimiento Contractual
Resarcimiento por Incumplimiento Contractual
Recibe compensación por pérdidas económicas debido al incumplimiento de contratos por parte de socios o proveedores.
Reducción o Compensación de Multas Tributarias
Reducción o Compensación de Multas Tributarias
Minimiza o anula sanciones impuestas por el SII o Tesorería mediante defensa legal especializada.
Indemnización por Infracción de Propiedad Intelectual
Indemnización por Infracción de Propiedad Intelectual
Obtén compensación por uso no autorizado de tus marcas, patentes o creaciones.
Antes de tomar decisiones legales en tu pyme, asegúrate de contar con la asesoría correcta.
Preguntas Frecuentes para Derecho Laboral Empresa
¿Qué es un despido injustificado y cuáles son los principales riesgos para mi empresa?
Un despido se considera injustificado cuando el empleador no invoca una causal legal o no puede probarla en un juicio. Esto puede llevar a que un juez ordene el pago de un recargo de hasta un 80% sobre la indemnización por años de servicio y el desahucio. Nuestros abogados analizan cada caso, ayudándote a escoger la causal correcta y a reunir las pruebas necesarias para evitar estos costos adicionales.
¿Qué es la tutela laboral y cómo se defiende la empresa de una demanda de este tipo?
La tutela laboral es un procedimiento legal que permite a un trabajador demandar a su empleador si considera que sus derechos fundamentales (como la libertad de expresión, la honra o la no discriminación) han sido vulnerados. En estos juicios, la carga de la prueba recae sobre el empleador, lo que hace vital una defensa profesional. En Ponce de León y Cía., desarrollamos una estrategia legal que busca desacreditar la vulneración y demostrar que la empresa actuó de buena fe, protegiéndote de sanciones que pueden ser millonarias.
¿Cuál es la importancia de un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
Además de ser una obligación legal para empresas con más de 10 trabajadores, el Reglamento Interno es una herramienta de gestión crucial. Un reglamento bien redactado establece las normas, derechos y obligaciones de ambas partes, previniendo conflictos y sirviendo como prueba fundamental en juicios laborales. Te asesoramos en su redacción y validación para que sea un verdadero escudo legal para tu empresa.
¿Cómo puedo afrontar un juicio por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales?
El Código del Trabajo chileno establece una estricta responsabilidad para el empleador en la protección de la vida y salud de sus trabajadores. Si un accidente ocurre, un abogado experto te asistirá para demostrar que tomaste todas las medidas de seguridad exigidas por la ley. Preparamos la defensa, recopilamos la evidencia y te representamos ante los tribunales para minimizar los riesgos de indemnizaciones y sanciones.
